Alkoholpolitik
Alkohol og arbejde hører ikke sammen. Af hensyn til borgere, den enkelte medarbejder, kolleger og opgaveløsningen bør indtagelse af alkohol i arbejdstiden være en undtagelse, der kun finder sted efter aftale med ledelsen.
Formålet er:
- at sikre et sikkert, sundt og produktivt arbejdsmiljø på alle kommunens arbejdspladser
- at skabe en arbejdskultur, der begrænser alkoholforbruget
- at tilbyde støtte og hjælp til ansatte med alkoholproblemer
- på længere sigt at skabe en alkoholfri arbejdsplads
Hvornår der eventuelt må drikkes alkohol?
- Ved festlige officielle arrangementer, må medarbejderne nyde en enkelt genstand.
- Medarbejderne kan nyde en enkelt genstand ved receptioner, jule- og nytårsaften.
Hvilken type alkohol skal eventuelt indkøbes?
- Alene ud fra beboernes ønske. Dette må vurderes i hvert enkelt tilfælde ud fra smag og arrangement.
Servering af alkoholfri drikkevarer
Alkohol skal kun være et tilbud blandt andre drikkevarer.
Yderligere forhold:
Det er ikke tilladt at møde beruset på arbejdspladsen, hvis det skulle forekomme skal medarbejderen sendes hjem og den faglige administrative leder eller forstander/stedfortræder skal orienteres.
Hjælpeforanstaltninger for ansatte med misbrug.
- Ved opfattelse af et eventuelt misbrug hos en medarbejder, er det den enkelte kollega´s pligt at orientere den faglige administrative leder og/eller forstanderen/stedfortræderen. Man bør samtidig orientere den pågældende kollega, om hvad man opfatter og tage en drøftelse om dette.
- Den faglige administrative leder og forstander er til enhver tid den ansvarlige for, at en samtale om problematikken finder sted.
- Det er lederens/forstanderens pligt at ”henvise” til relevante behandlingstilbud for ansatte med misbrug.
Formålet med hjælpen er at få medarbejderen til at fungere på arbejdspladsen uden misbrug, så fravær, mistrivsel og eventuelt afskedigelse undgås.
Konsekvenser af overtrædelse af alkoholpolitikken.
Overtrædelse af alkoholpolitikken følger gældende regler for brud af organsationens retningslinier.
Ansvar for formidling af alkoholpolitikken.
-Alle medarbejdere vil få udleveret botilbuddets nedfældede alkoholpolitik.
-Alkoholpolitikken tages op til evaluering mindst 1 gang årligt i MED-udvalget.
