Teamprofil - Kontaktskaber

Hver teamrolle har sine styrker og tilladelige svagheder.
De stærke sider er en beskrivelse af rollens mest positive egenskaber og konstruktive bidrag til teamarbejdet. De "tilladelige" svagheder dækker over en mindre hensigstmæssig adfærd, der følger med den enkeltes rolles positive bidrag, og som kan komme til udtryk når personen arbejder under pres.

Hver persons teamrolleprofil består som regel af 2 til 3 naturligt stærke roller. Resten af de 9 roller fordeler sig mellem roller man kan fungere i og roller, det er bedst man undgår.

Mennesker bidrager til et team på vidt forskellige måder. Det er bedre at de bidrager markant på en måde, som de andre hurtigt opfatter - selvom eventuelle svagheder derved viser sig - end at de forekommer at være ligegyldige. Teammedlemmer vil oftest klare sig bedst i deres mest udprægede og stærke teamrolle, men der kan være tilfælde, hvor de bliver nødt til at skifte til en rolle hvor de er knap så stærke.

I det følgende præsenteres Kontaktskaberens karakteristika og funktion samt eksempler på typiske verbale kendetegn (ynglingsudtryk).

KONTAKTSKABER

Karakteristika:

Kontaktskaberen er ofte entusiastisk, hurtigt reagerende og udadvendt. Han er god til at kommunikere med folk både uden for og inden for organisationen. Han er den fødte forhandler og er fantastisk god til at udnytte nye muligheder og udvikle kontakter. Selv om han ikke er i besiddelse af en stor fond af ideer, er Kontaktskaberen effektiv, når det gælder om at indoptage andre menneskers ideer og videreudvikle dem. Som betegnelsen antyder, er han dygtig til at finde ud af, hvilke muligheder der findes og finde ud af, hvad der kan gøres. Normalt bliver han modtaget meget venligt af andre på grund af hans udadvendte væsen. Kontaktskaberen er afslappet - med en udviklet nysgerrighed og parathed til at se mulighederne i alt nyt.

Funktion:

Kontaktskaberen er god til at udforske og komme med tilbagemeldinger og ideer, udviklinger og ressourcer udenfor gruppen. Han er den bedste til at etablere eksterne kontakter og føre efterfølgende forhandlinger. Han har evnen til at tænke hurtigt og få oplysninger ud af andre.

Verbale kendetegn:

• Vi kan tjene en formue på det her.....
  
• Vi skal ikke opfinde hjulet igen.
  
• Jeg ringer lige og finder ud af det!
  
• Vi "stjæler" de ideer, vi kan!
  
• Mulighederne udspringer af vore fejltagelser.

Tilladelige svagheder:

Kontaktskaberen taler meget og udviser en stor entusiasme for nye ideer. Imidlertid blegner hans entusiasme hurtigt, med mindre han hele tiden stimuleres af andre.