Nærværs-politik
Drivkraften for arbejdet på Kellersvej 10 er nærvær i jobbet. Når vi er nærværende og udviser kollegial omsorg overfor hinanden, skaber vi trygge rammer for alle parter.
Nærvær udvikler vi ved at fokusere og koncentrere os om den situation vi er i.
Det betyder at vi:
Er til stede, forholder os aktivt og bidrager konstruktivt i situationen. Interesserer os for hinanden både fagligt, kollegialt og socialt. Er opsøgende og træder hjælpende til, når der er brug for det.
Nærværspolitikken tager udgangspunkt i Kellersvej 10´s fælles værdier:
Respekt betyder:
• Du meddeler os dit fravær så tidligt som muligt.
• Da du har et medansvar for at vi har et godt fysisk og
psykisk arbejdsmiljø, forventer vi at du aktivt medvirker
til at begrænse fraværet.
Åbenhed betyder:
• Du prøver at give en tidshorisont på dit fravær, fortæller
evt. om årsagen samt hvorvidt du ønsker en opringning i
fraværsperioden.
• Du sikre at din ambulanceplan er ajourført.
Engagement betyder:
• Du sikrer at din ambulanceplan er ajourført, så vi kan
yde den fornødne omsorg.
• Ved længere tids fravær kan bl.a. referater af P-møder
fremsendes.
Loyalitet betyder:
• Når du igen er nærværende nok til at løse den fælles
opgave, informerer du om dette.
Kreativitet betyder:
• Manglende nærvær eller barns 2. sygedag, kan
tilgodeses med ferie og/eller afspadsering efter aftale
med nærmeste leder (evt. tjenestefrihed).
• Mulighed for delvis raskmelding, samtale/supervision.
Vedtaget på MED-møde den 1 juni 2005
Bemærk at ovenstående principper, efter 01.01.07 skal ses i sammenhæng med Gladsaxe kommunes regler for afholdelse af fraværssamtaler. Se endvidere vores Ambulance-plan, ved at klikke på fanebladet til venstre.
