Teamprofil - Idémand
Hver teamrolle har sine styrker og tilladelige svagheder.
De stærke sider er en beskrivelse af rollens mest positive egenskaber og konstruktive bidrag til teamarbejdet. De "tilladelige" svagheder dækker over en mindre hensigstmæssig adfærd, der følger med den enkeltes rolles positive bidrag, og som kan komme til udtryk når personen arbejder under pres.
Hver persons teamrolleprofil består som regel af 2 til 3 naturligt stærke roller. Resten af de 9 roller fordeler sig mellem roller man kan fungere i og roller, det er bedst man undgår.
Mennesker bidrager til et team på vidt forskellige måder. Det er bedre at de bidrager markant på en måde, som de andre hurtigt opfatter - selvom eventuelle svagheder derved viser sig - end at de forekommer at være ligegyldige. Teammedlemmer vil oftest klare sig bedst i deres mest udprægede og stærke teamrolle, men der kan være tilfælde, hvor de bliver nødt til at skifte til en rolle hvor de er knap så stærke.
I det følgende præsenteres Idemandens karakteristika og funktion samt eksempler på typiske verbale kendetegn (ynglingsudtryk).
IDÈMAND
Karakteristika:
Idémanden er igangsætter og opfinder, han kan være yderst kreativ.
Han kaster frø og ideer, hvoraf der skabes større udvikling. Normalt foretrækker han at operere selvstændigt i nogen afstand fra andre af teamets medlemmer, idet han gør brug af sin fantasi og ofte arbejder helt uortodokst. Han har tendens til at være indadvendt og reagerer kraftigt overfor kritik og ros.
Funktion:
Den største gavn af en Idémand får man, når der skabes nye forslag - samt ved løsning af komplicerede problemstillinger. Ofte har man brug for Idémanden i de første faser af et projekt, eller når et projekt ikke rigtig kommer videre. Idémanden har ofte gjort sig bemærket som virksomhedsgrundlægger eller ophavsmand til nye produkter.
Imidlertid vil det have en modsatrettet virkning, hvis der er for mange Idémænd samlet i en organisation, da de har en tendens til at bruge for meget tid på at bestyrke egne ideer og indgå i indbyrdes kamp.
Verbale kendetegn:
- Hvor der er et problem er der en løsning!
- Jo større problem, jo større udfordring.
- Forstyr ikke, geniet arbejder.
- Gode ideer lyder altid skøre i begyndelsen!
- Ideer starter med drømme.
- Uden konstant udvikling, går vi i stå.
Tilladelige svagheder:
Hans ideer er ofte radikale og somme tider uden snærende bånd om, hvorvidt ideerne er praktisable eller ej. Idémanden er selvstændig, dygtig og original og knap så god til at kommunikere med andre mennesker på en anden bølgelængde.
