Spørgeskema-undersøgelse, dec. 2007
1. Hvad er din vurdering af organisationens image?
0 = Meget godt
5 = Godt
1 = Mindre godt
0 = Dårligt
Besvarelser;
- Folk mener generelt at vi gør et godt stykke arbejde
- Vi sætter den enkelte i fokus, udadtil tror jeg at Kellersvej har et godt image
- Pårørende anser stedet for at være godt, de har tillid til at vi gør det bedste vi kan, de kommer her jo og ser og mærker at de trives, at der er en rar og hyggelig stemning
- "Verden" har hørt for meget negativt om bosteder
5 = JA
0 = NEJ
1 = Ved ikke
Besvarelser; Der var ikke givet mulighed for besvarelser.
3. Give bud på hvilke værdier der er kendetegnende for den måde vi internt i organisation vil/skal praktisere vores pædagogik og/eller menneskesyn
Her blev nævnt:
Positivt menneskesyn, empatisk kommunikation, respekt, respektfuld kommunikation, engagement, åbenhed, loyalitet, kreativitet, tryghed, mærke at de bliver holdt af, socialt fællesskab, et godt liv for beboerne med mulighed for udvikling og medbestemmelse, udvikling og vedligeholdelse af kompetencer, at møde mennesket hvor det befinder sig, beboeren i centrum, glade beboere, glade kolleger, glade pårørende, hjemligt, pæne og velsoignerede beboere.
4. Er der en generel opfattelse af hvad der er vores væsentligste værdier?
5 = JA
0 = NEJ
1 = Ved ikke
Besvarelse;
”Arbejder i samme retning”
”Vi tager dem op med jævne mellemrum”
”mener at vi stræber efter at opfylde etiske grundforudsætninger”
”Vi når ikke at drøfte det så meget”
5. Er der sammenhæng mellem det vi siger vi gør og det vi praktisere?
0 = Meget
3 = OK
3 = Ikke godt nok
0 = Nej
Besvarelse;
”For meget omsorg, for lidt pædagogik”
”Vi taler om valgmuligheder, selvbestemmelse for beboerne, men
bestemmer ofte over dem”
”Kan sagtens blive bedre”
”Jeg siger OK, da jeg tror alle gør det så godt som muligt i den givne situation”
”Aftaler bliver generelt overholdt”
6. I hvor høj grad er der sammenhæng mellem det ledelsen profilerer organisationen som, og det vi selv opfatter os som en del af?
0 = Meget
6 = OK
0 = Ikke godt nok
0 = Slet ikke
Besvarelse;
7. Hvilken historie - virkelighed, vurderer du vi skal fortælle om organisationen?4. Er der en generel opfattelse af hvad der er vores væsentligste værdier?
5 = JA
0 = NEJ
1 = Ved ikke
Besvarelse;
”Arbejder i samme retning”
”Vi tager dem op med jævne mellemrum”
”mener at vi stræber efter at opfylde etiske grundforudsætninger”
”Vi når ikke at drøfte det så meget”
5. Er der sammenhæng mellem det vi siger vi gør og det vi praktisere?
0 = Meget
3 = OK
3 = Ikke godt nok
0 = Nej
Besvarelse;
”For meget omsorg, for lidt pædagogik”
”Vi taler om valgmuligheder, selvbestemmelse for beboerne, men
bestemmer ofte over dem”
”Kan sagtens blive bedre”
”Jeg siger OK, da jeg tror alle gør det så godt som muligt i den givne situation”
”Aftaler bliver generelt overholdt”
6. I hvor høj grad er der sammenhæng mellem det ledelsen profilerer organisationen som, og det vi selv opfatter os som en del af?
0 = Meget
6 = OK
0 = Ikke godt nok
0 = Slet ikke
Besvarelse;
”Vi har en rar arbejdsplads med engagement. Ved temadage lærer man
alle medarbejdere og hele ledelsen at kende”
”En del af ledelsen har fingeren på pulsen”
”Ok, men nogen har ikke været her så længe (afd.ledere)”
”Ok, men jeg har ingen anelse”
”God sammenhæng – god arbejdsplads”
”Når pædagogik skal beskrives teoretisk, er der mere der kan lade sig gøre end i praksis – det vi stræber mod, derfor kan der godt være en
forskel, fordi virkeligheden kan være svær at beskrive”
alle medarbejdere og hele ledelsen at kende”
”En del af ledelsen har fingeren på pulsen”
”Ok, men nogen har ikke været her så længe (afd.ledere)”
”Ok, men jeg har ingen anelse”
”God sammenhæng – god arbejdsplads”
”Når pædagogik skal beskrives teoretisk, er der mere der kan lade sig gøre end i praksis – det vi stræber mod, derfor kan der godt være en
forskel, fordi virkeligheden kan være svær at beskrive”
Uddrag af historier;
1. ”At vi har lyst til at arbejde her, er glade for dem som bor her. Altså glæde, faglighed, omsorg, ærlighed, stolthed (vi gør det godt)”
2. ”Fortælle om et liv som leves bedre end i det øvrige samfund”.
3. ”At vi sætter beboernes tarv og behov i første række”
4. ”At det er et hjem, hvor forskelligheder er ok, at mennesker trives sammen og er glade på trods af vilkår og forskelligheder. At pårørende bliver hørt og inddraget”.
5. ”Hvor er det dejligt – et sted hvor vi arbejder med mennesker, der prioriterer vi også det menneskelige meget højt”.
6. ”At vi har et godt menneskesyn, sætter den enkelte borger i centrum”.
2. ”Fortælle om et liv som leves bedre end i det øvrige samfund”.
3. ”At vi sætter beboernes tarv og behov i første række”
4. ”At det er et hjem, hvor forskelligheder er ok, at mennesker trives sammen og er glade på trods af vilkår og forskelligheder. At pårørende bliver hørt og inddraget”.
5. ”Hvor er det dejligt – et sted hvor vi arbejder med mennesker, der prioriterer vi også det menneskelige meget højt”.
6. ”At vi har et godt menneskesyn, sætter den enkelte borger i centrum”.
1 = JA
4 = Ved ikke
1 = NEJ
Ved nej-besvarelse blev der efterfølgende givet udtryk for, at hvis vi
bare bliver rigtig dygtige til at fortælle om den virkelighed som eksisterer, så vil vi sagtens kunne tiltrække/konkurrere om arbejdskraft. Vi – pædagogerne/lederne, er bare ikke gode nok til at fortælle den
gode historie”.
Ved JA - besvarelsen blev der begrundet:
”Vi er pt. ikke gode til at konkurrere om arb.kraften, men det tilskriver jeg primært de arbejdsmarkedsforhold som gør sig gældende.
