Værdigrundlag                                            

Vores fælles værdier på Kellersvej;

Respekt

Kreativitet

Loyalitet

Engagement

Åbenhed

Tillid som grundholdning og som resultat.

Med værdien respekt mener vi:
Rummelighed, engagement, lydhørhed, loyalitet, ærlighed, åbenhed, ansvarlighed

Det indebærer i praksis:

• At lytte til
• At blive hørt
• At prøve at forstå
• At deltage aktivt - før, under og efter
• At være synlig over for bagland og grupper
• Mødedisciplin

Med værdien kreativitet mener vi:
Nytænkning, visioner, sparring, spontanitet

Det indebærer i praksis:

• Engagement
• Tilførsel af ny viden (udefra kommende oplægsholder, efterfølgende dialog/debat)
• "Plejer" er død

Med værdien loyalitet mener vi:
Loyalitet o.f. trufne beslutninger, at man er loyal på flere
niveauer (opad-nedad) og at loyalitet fremmes gennem troværdighed

Det indebærer i praksis:

• Aftalt forretningsorden
• At man arbejder ud fra aftaler
• At man viser forståelse for forskellige ansættelsesformer (leder/ medarbejder)

Med værdien engagement mener vi:
Ansvarlighed, indebærer respekt for sig selv og andre, forventningsfuldhed, ambition, aktiv deltagelse

Det indebærer i praksis:

• At man både lytter og tager del i diskussionen
• At man tager del i beslutningsprocessen
• At man formidler beslutningerne loyalt
• Forberedelse
• Være med i opfølgningen

Med værdien åbenhed mener vi:

• At man gør og tør sige sin mening
• At der er plads til forskelligheder
• At man er lydhør
• Man må ikke være konfliktsky
• Man må ikke bære nag
• Man skal forholde sig seriøst til opgaven

Det indebærer i praksis:

• At man ta´r stilling/ har en mening
• At man som kollega er seriøst lyttende
• At man offentligt tør sige sin mening
• Ingen sladder og illoyalitet
• Være engageret, velforberedt og positiv
  -både før, under og efter mødet